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專業(yè)鋼絲護(hù)欄網(wǎng)生產(chǎn)廠家老板的五大核心死穴

2015-08-13 點(diǎn)擊量:905

1、專業(yè)護(hù)欄網(wǎng)生產(chǎn)廠家沒(méi)有獨(dú)當(dāng)一面的人,缺乏有效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,專業(yè)護(hù)欄網(wǎng)生產(chǎn)廠家80%的事務(wù)都是老板一個(gè)人決策處理。
 
2、老板沒(méi)有識(shí)人系統(tǒng),用人唯親,最終被人所用。
 
3、沒(méi)有切實(shí)可行的企業(yè)文化、綱領(lǐng)、價(jià)值觀。
 
4、缺少各種管理流程、標(biāo)準(zhǔn)以及機(jī)制,隨心所欲。
 
5、老板沒(méi)有更高的精神追求,沒(méi)有境界,成為企業(yè)再發(fā)展的障礙。
 
 
老板只做三件事:
 
1、找對(duì)人
 
2、定方向
 
3、制定分錢、分權(quán)、分責(zé)機(jī)制。
 
①必須建立完善的晉升體系來(lái)滿足一部分為名為利的人,但晉升的工資要生產(chǎn)絕對(duì)差異化,名和利的動(dòng)力雙管齊下從而激發(fā)有野性的人,這部分人也是未來(lái)企業(yè)核心人。
 
②建立完善薪酬體系來(lái)滿足一部分不為名利的人,但薪酬體系也必須產(chǎn)生絕對(duì)差異化激發(fā)員工的動(dòng)力,樹(shù)立榜樣明確榜樣的力量。
 
③用PK機(jī)制激發(fā)員工的野性,只有PK,員工才會(huì)持續(xù)產(chǎn)生動(dòng)力,無(wú)處不在無(wú)時(shí)無(wú)刻都進(jìn)行PK,因?yàn)橹袊?guó)越容易得到的東西越不珍惜,越不容易得到的東西越會(huì)珍惜,這是中國(guó)人性所決定的。
 
④必須要建立一升一降機(jī)制讓企業(yè)和員工共同獲得利益,一升就是提高營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)的機(jī)制,一降就是建立節(jié)約機(jī)制。
 
⑤要不停的學(xué)習(xí),只有學(xué)習(xí)才能與時(shí)代共同進(jìn)步,但學(xué)習(xí)的核心就是學(xué)有用的,學(xué)完要沉淀,沉淀完了要落地于企業(yè),給企業(yè)注入新的活力源,一切要鮮活生長(zhǎng),只有鮮活的東西才會(huì)被新時(shí)代的消費(fèi)者所認(rèn)可。

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